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招聘专员
来源: | 作者:v00453787 | 发布时间: 2019-10-23 | 117 次浏览 | 分享到:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,有自动化行业相关招聘经验者优先;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,有自动化行业相关招聘经验者优先;


2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;


3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;


4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;


5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见;


6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;


7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通